2023年11月29日，应ok138cn太阳集团古天乐邀请，兰州大学管理学院副教授、硕士生导师王艳霞为公司师生作《越痛苦，越改变？带病出勤的中介效应和职场排斥的调节效应》的学术报告。报告由和苏超副经理主持，学院领导、专任教师及研究生共80余人聆听了报告。此次报告是研究生学术活动月系列活动之一。
报告过程中，王艳霞副教授首先介绍了出勤主义和缺勤主义的来源和界定；其次详细阐述了出勤和缺勤对个人及组织分别有哪些影响，并结合实践经验介绍了两项研究的具体内容；最后得出研究结论——出勤主义可能在处理身体疼痛方面发挥积极作用，而社会痛苦（即排斥）往往会通过降低员工的自尊心来削弱这种积极作用。报告结束后，学院教师及研究生就研究过程中核心变量的选择、数据收集过程中指标选取原则等问题与王老师进行了互动探讨，王老师均予以耐心、细致的解答。
王艳霞，兰州大学管理学院副教授、硕士生导师。主要研究领域为组织行为学、职业健康心理学等。主持国家自然科学基金青年基金1项、教育部人文社科基金1项，参与多项国家自然科学基金研究项目。在国内外学术期刊如Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Research, Asia Pacific Journal of Human Resource，心理学报等发表多篇论文。担任Internet Research, Asian Pacific Journal of Management, International Journal of Stress Management等期刊匿名审稿人和编委成员。
撰稿人：薄慧敏
审稿人：和苏超
